Devenir administrateur(trice)
Implication
Devenir administrateur(trice) du Conseil Sport Loisir de l’Estrie, c’est :
- S’impliquer sur une base volontaire et personnelle pour mettre à profit vos connaissances et vos compétences au soutien d’une organisation dynamique et humaine
- Jouer un rôle de premier plan dans la croissance à long terme de l’organisation
- Bénéficier d’opportunités de développement personnel et professionnel en acquérant une solide expérience en matière de gouvernance
- Avoir un impact significatif sur l’écosystème du loisir, du sport et du plein air en Estrie
En termes d’implication, les administratrices et les administrateurs prennent part à environ sept rencontres du conseil d’administration par année et font partie de l’un des trois comités statutaires mis en place pour assurer la saine gouvernance du Conseil Sport Loisir de l’Estrie.
Ils et elles peuvent être appelé(es) à représenter l’organisation lors d’événements (ex. : Jeux du Québec, congrès, Table des régions, etc.) et être nommé(es) comme personnes déléguées par le CSLE auprès d’autres organisations.
Postes en élection lors de l’assemblée générale du 4 juin 2026
Deux (2) administrateur(trices) issu(es) des membres actifs – Mandat de 2 ans
Un(e) (1) administrateur(trice) issu(e) des membres municipaux – Mandat de 2 ans
Un(e) (1) administrateur(trice) issu(e) des membres scolaires – Mandat de 2 ans
Un(e) (1) administrateur(trice) indépendant(e) – Mandat de 2 ans
Période de mises en candidature
Toutes les personnes convoitant un poste au conseil d’administration doivent soumettre leur candidature entre le 10 mars et le 14 mai 2026, 16 h 30, en remplissant le formulaire prévu à cet effet et en joignant une copie de leur curriculum vitae.
Qui peut devenir administrateur·rice?
Les administrateurs et les administratrices du CSLE sont élus selon deux catégories : les administrateur(trices) élu(es) parmi les membres et les administrateur(trices) indépendant(es).
Pour être éligible à un poste d’administrateur ou d’administratrice réservé aux membres actifs, municipaux et scolaires, il faut :
- être la personne déléguée par un membre actif, municipal ou scolaire
- ne pas être sous un régime de protection pour cause d’inaptitude
- ne pas être sous la protection d’une loi sur la faillite et l’insolvabilité
- n’avoir jamais été destitué∙e comme administrateur ou administratrice du CSLE
Pour être éligible à un poste d’administrateur ou d’administratrice réservé à des personnes indépendantes, il faut :
- ne pas être membre ou délégué(e) d’un membre
- ne pas être membre, administrateur(trice), employé(e) ou bénévole régulier(ère) d’un membre
- ne pas être propriétaire ou administrateur(trice), d’une entreprise fournissant des biens ou des services au CSLE
- ne pas être un(e) employé(e) ou bénévole directement impliqué(e) dans les dossiers liés au CSLE, au sein d’une entreprise fournissant des biens ou des services à l’organisation
- être recommandé(e) par le conseil d’administration
- favoriser l’atteinte de critères prévus à la Matrice de compétences
- être majeur(e)
- ne pas être sous un régime de protection pour cause d’inaptitude
- ne pas être sous la protection d’une loi sur la faillite et l’insolvabilité
- n’avoir jamais été destitué(e) comme administrateur(trice) du CSLE
Les administrateurs et les administratrices sortant(es) de charge sont rééligibles si ils ou elles conservent les conditions d’éligibilité.
Profils de compétences recherchés
En tenant compte des projets et des grands dossiers pilotés par le CSLE pour la prochaine année, le conseil d’administration a identifié un profil des principales compétences recherchées et une invitation particulière est lancée aux candidats et candidates qui possèdent de l’expérience dans les domaines suivants :
- Gestion de bâtiment
- Gestion des risques
- Lobbying et relations gouvernementales
- Financement
- Comptabilité, finances et vérifications financières
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et toute expérience pertinente dans d’autres domaines (droit, développement d’affaires et vente, inclusion, etc.) sera aussi considérée.
Le comité d’élection procédera à l’analyse des candidatures choisies pour chacun des postes en élection en considérant le profil de compétences, mais également en s’assurant de favoriser la meilleure représentativité qui soit, notamment en ce qui a trait au genre, à l’âge, à la diversité culturelle et à la représentativité du milieu rural et du milieu urbain.
Déposer ma candidature
Bulletin de mise en candidature
Pour plus d’information contactez Christine Baron, directrice générale, au 819 864-0864, poste 223, ou par courriel à cbaron@csle.qc.ca.